MVPW

Organizational Development (OD) adalah suatu kerangka kerja yang disusun untuk proses perubahan yang dapat menimbulkan dampak positif diinginkan kepada seluruh stakeholder dan lingkungan. Idealnya pretes ini juga diberikan kepada mereka yang bukan sebagai peserta sebagai kontrol. Berdasarkan pasal-pasal organisasi, IDB berkomitmen untuk mendukung komunitas muslim pada negara-negara bukan anggota, dimana mereka hidup sebagai kaum minoritas yang membutuhkan bantuan dari saudara-saudara sesama muslim.

Hal ini juga dituntut dengan tanggung jawab untuk membantu dalam promosi perdagangan luar negeri terutama dalam barang-barang modal di antara negara anggota yakni memberikan bantuan teknis kepada negara-negara anggota, dan memperluas fasilitas pelatihan untuk personil yang terlibat dalam kegiatan pembangunan di negara-negara Muslim untuk menyesuaikan diri dengan Syariah.

Penekanan paling besar pada mannequin ini adalah pendapat bahwa evaluator membuat keputusan tentang program yang sedang dievaluasi. Faktor inside dapat berupa ketrampilan, pengetahuan, sikap, dan motivasi yang berpengaruh terhadap kemampuan kerja nyata yang berada di bawah kemampuan kerja standar perusahaan.

Hal ini akan terlaksana apabila para pelatih dapat menunjukan secara nyata bahwa mereka memberi bantuan yang sesungguhnya terhadap pencapaian tujuan organisasi. Seperti minat mereka pada bidang ekonomo maka progam yang di galakan adalah memfasilitasi mereka dalam kemampuan dan modal yang mengarah pada kemampuan mereka.

What appears to be inhabitants drawback” …